台大政研所碩士、台北市議員助理  季節

12月16日中國時報時論廣場〈一例一休 逼服務業衰退〉一文，主張一例一休通過後，因為加班費提高、休息日加班也納入每月加班時數上限計算等，恐導致服務業退步、競爭力下降。

但是反過來想，如果企業主都遵守法律的話，要員工加班就必須給加班費，人是理性的動物，如果可以讓員工在正規時間內做完事情，有哪個老闆還會希望讓員工加班？所以很顯然，老闆會想讓員工加班，只有兩種情況：一、老闆根本就沒有給員工加班費，二、有給加班費，但相較於加班為老闆所創造的收入相比，根本不成比例。設想如果一個員工加班一小時可以拿到133元的加班費，但可以讓老闆增加350元的收入，你是老闆你會不讓員工多加班嗎？因此國內之所以各行各業普遍狂加班，只怕與一和二兩種情況普遍存在脫不了關係。

而這兩種情況對於老闆本身當然有益，可是真的對服務業好嗎？對國家、社會整體好嗎？該給加班費不給或沒給足，就是公然違法，應該沒有哪個正常現代民主法治國家，會把公然違法當然對企業、對經濟、對社會、對國家有益的好事吧。至於情況二，由我國勞工近年平均加薪幅度小之又小的情況看，顯然老闆多半沒有把獲取的利益，回頭分給員工。因此這樣一方面擴大貧富差距，另一方面，員工也無法有足夠的收入和時間來消費，消費不足，經濟當然好不起來，服務業又怎麼可能繁榮？

事實上這次《勞基法》修正，只有提高休息日的加班費，平日的加班費完全沒有提高，每日和每週的工時上限也沒有更改，還砍了七天假，如果這樣就會讓企業競爭力嚴重下滑，那是否要反思這樣的企業有競爭力可言嗎？永遠有廉價人力可以倚靠，業者自然缺乏投入成本讓產業升級的誘因，而也使我國在國際上，處於技術水平較低、競爭力只能靠廉價人力彌補的不利處境；一旦更多廉價人力的競爭國出現，我們就毫無優勢可言了。所以藉由提高勞工的收入，使企業更願意放棄依賴低廉人力成本的習慣，認真投入轉型升級，方為真正促進經濟、服務業更有競爭力的長久之道。