過勞低薪致使青年人才外流年齡下降
高中教師 梅微
臺灣近年來就業環境惡化，年輕人深受低薪高房價所困，向海外另謀出路漸成熱門選擇，從以前大學畢業赴澳洲打工，乃至研究所出國就讀比例提高，可見遠赴海外，已被視為解決困境之方。
筆者任教於明星高中，長年負責國際交流事務，來諮詢留學事宜的學生逐年增加，親睹這股風潮已蔓延至高中校園，據教育部統計，臺灣高中畢業生赴國外讀大學的人數在5年內增加1.6倍，佔應屆畢業生比例也從0.34%成長到0.63%。
而海外大學也積極爭取臺灣學生，以筆者任教學校為例，一學期平均有5至10間的國際頂尖大學來此舉辦招生說明會，紛紛祭出優渥獎學金，甚至提供未來就業願景。
這些以出國留學為目標的高中學生，多半社經地位良好，課業成績優異，若留在臺灣，也足可錄取頂尖大學。以筆者學校為例，頂尖學生出走的比例約以一年5%的比例遞增。
長此以往，將會造成臺灣人才嚴重外流，原本能收到的優秀學生，多半變為他國所用，若不思解決之道，臺灣青壯年人才的真空期即將快速來臨，屆時高齡化人口的照護，將會成為難解社會問題。
思量臺灣高中學生出走原因，本基於國內大學資源不如海外豐沛，但近年多半源於國外的就業環境遠優於臺灣，以2017年1111人力銀行調查新鮮人起薪，約為27,850元，但對比物價水準，薪資仍足足倒退16年，加以新修《勞基法》，大幅放寬輪班限制，加班費可以補休替代，與高居不下的房價，在在都讓年輕人感到絕望。
舉德國為例，不但學費低廉且提供獎學金與高品質就業機會，據《天下雜誌》報導，德國大學學費比臺灣公立大學便宜，學術或職業訓練也較臺灣嚴謹與切合職場所需，而就業環境的工時與待遇，更讓赴德實習的臺灣畢業生，感到前所未有的尊重。日本、韓國、新加坡也積極向臺灣高中生招手，規劃專屬外國人的英語授課學程，而上述國家的新鮮人，畢業起薪更遠高於臺灣三倍。
面對青年人亟欲出走的風潮，臺灣當局應痛定思痛，及時力挽狂瀾，就政策面而言，落實合理的《勞基法》，並保障勞工權益，仿效南韓，訂立適切的工時與薪資標準，平抑房價，房屋租賃與買賣都能依循正義而行，且協助產業升級，提高企業主盈餘所得，而非苛扣人事成本增加獲利。大學也應提升教學與研究能力，加強與就業市場接軌，讓學生在其中，能獲得紮實的學術或就業訓練。善待願意留下奉獻的青年人才，共同建立安和樂利的宜居社會。
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