業務經理 黃禮宏

日前有民眾在國發會提點子平台連署基本工資調漲為新台幣 3 萬元，於10月25日逾 5 千人附議通過成案，待主責機關回應。行政院主計總處主計長朱澤民於10月26日接受質詢時表示，一下子提高到 3 萬元，廠商可能無法承受。

另一方面，經濟部次長龔明鑫於10月27日晚間拋出企業界一例一休的修法建議，除認同加班費核實計算，也盼每月加班工時上限提高至 56 小時以上、增 4 周變形工時適用行業、縮短三班制行業輪班間隔、特休假延至 2 年休畢等 5 大建議。勞團痛批此舉如同趁火打劫。

勞工覺得薪水太低、工時太長、物價一直漲，想提升收入維持生活尊嚴；企業覺得利潤越來越薄、成本越來越高，想為獲利降低止血保命。

將基本薪資調高，工時縮短，理論上民眾將有更多錢可以消費、更多時間可以兼顧家庭與生活，對內需經濟以及國民生活幸福感都有長期的正向效果。

然而，若企業本身獲利能力不足以支應全面大幅調薪支出，固定費用增加意味著安全邊際率下降，承受虧損風險的能力降低。當勞動條件大幅上升，超過獲利能力低的公司所能負荷的安全邊際時，公司可能選擇年輕力壯的求職者，一人當數人用；或是透過改善流程及導入自動化，減少人力需求；若持續無法承受，也可能選擇結束營業，將資金轉投資至其他可獲利的領域。

只能領取基本薪資的勞工，本身在求職時具備的選擇性與議價權通常也較低，特別是老、殘、窮的弱勢勞工族群。是調漲基本薪資思維中最想照顧的一群，卻也可能反而使他們成為主要受害者。

目前看來台灣正在陷入「中等收入陷阱」。此狀態指的是當該國人均收入達到一定水平後，由於工資上升，使得製造商原本產品的生產成本增加，越來越難和低工資成本國家競爭；另一方面又無法即時開發高附加價值產品或進行產業轉型，導致新的增長動力不足，最終出現經濟停滯的狀態。

世界上成功走出中等收入陷阱的國家並不多，波蘭經驗或可供借鏡。要從依賴廉價勞動力與資本的資源驅動型增長，轉移到基於高生產率和創新的增長上，需要企業與民眾一起努力。企業持續尋找新市場，保持出口增長的同時，民眾於內需市場將購買力用在高品質、高附加價值的產品上，讓那些有足夠利潤善待員工的公司能夠活下來。

如此看來，身為消費者的你我，對未來的決定權其實比想像中來得大。鈔票就是選票，誰賺走你的錢，就相當於你把未來的一票投給誰。