台北大學公行暨政策學系博士候選人 陳昱旗

各式年金改革推動至今，只有全體共悲、大悲無言的慘象！政府角色已無法擔負當初辦理年金實質精神，創造出只砍非補誘因不足的制度改革，徹底削弱社會重要基石力量。

溯及既往與背信毀約，讓所有的官方承諾都不再被相信！國防部軍版草案一出，看見國防部自宮國家戰力結構，就本位專業無法言論捍衛全體軍人尊嚴，並顛覆社會大眾錯誤認知，導致瓦解國軍三信心基礎。

若真的國軍優渥為何募不到兵？為何覺青您不簽下去？面對誘因再砍的退休撫恤制度，未來怎吸引年輕人入伍從軍？

要有好的國防戰力，就要有足夠誘因才能吸引優秀人才從軍！國防戰力是靠國家預算堆疊出來，絕對沒有不要錢的國防，相較世界各強國在國防預算占GDP比都不斷攀升，而且更重視軍事人才的照顧。

中華民國總統蔡英文曾在漢光演習中提及，做為三軍統帥，「我就是中華民國國軍最大的靠山」。面對今日蔡式年金改革真是靠「刪」，看在當初選擇相信國家會照顧軍人的保證，所以接受國軍招募而入伍，如今政府毀約未來誰還敢再簽？

美國軍人士兵的薪水，每月台幣十萬以上，軍官的薪水超過十五萬台幣，蔡政府刻意隱匿美軍是恩給制政策資訊，是以全薪俸計算，所謂的恩給制是不需要個人再繳費，目前國防部軍版草案本俸乘二只有美軍全薪俸三分之二強，空有與美國相同的名稱，內容卻大不同。

針對軍人的退休待遇的改革，除了政府財政的考量外，更應重視青年投軍的誘因。此次國防部的改革草案中對於現役屆退人員的退休待遇有所提升，但是否足以形成強大的誘因，使國軍得以甄補到更好的青年人才才是改革關鍵，不然只是造就無國防安全的全體共悲。