台大政治所碩士  文字工作者 季節

民進黨政府修改勞基法，其中針對原本2016年底通過的一例一休 休息日加班費做一小時以四小時計算規定，予以廢除，改為做多久給多少，新的規定遭質疑恐使雇主動輒要勞工假日加班，害勞工無法享有完整周休二日。對此，民進黨團書記長何欣純表示，原本做一算四的規定導致資方成本上升，乾脆不讓勞工假日加班，導致部分需要假日加班的勞工收入減少，因此需要修改。何委員的話，乍聽是為了勞工好所以修法，但細想根本不通。

首先，不是每位勞工都住在公司隔壁，以台北市來說，由於房價高昂，不少勞工家住在新北、基隆甚至桃園，去公司上班往返加起來動輒兩小時，一旦休息日加班費核實計算，試想會有勞工放假日只為了多賺一小時的加班費，而花兩小時通勤時間跑去加班的嗎？真要去當然就是一次做個4小時之類的才划算。而且我國原本的單月加班時數上限是46小時，單月上班日以22天計，一天做2小時就達到上限，就算要賺加班費，又何必非要假日花兩小時出門，只為賺一小時的加班費呢？上班日加完即可。

唯一一種勞工會想要假日特地來公司加班個一小時就走的情況，發生在原本一例一休做一算四之下，勞工加上通勤花了三小時，但賺到4小時加班費，容或有意願。就算雇主不給假日加，上班日加班就好，怎會賺不到加班費收入減少？而廢除做一算四制度後，想要假日特地出門加班一小時的勞工，則更少之又少。

那從雇主的成本考量，原本做一算四之下，確實可能勞工做一小時要給四小時不划算，而不想給勞工加班，然而之所以會有這樣的規定，就是機於勞資關係不對等， 為了避免雇主動輒要求勞工假日加班，使勞工喪失周休二日，而制定的規定，使想休息的勞工可以多休息，想加班的加班費也可提高。

事實上如果要避免害部分打算假日加班的勞工加不了班，又要避免不想加班者動輒被要求，只要規定假日加班需至少加四小時，然後做幾小時給多少即可，這樣雇主就會衡量必要性，不會為了點小事就叫勞工來一下，但也不會出現勞工做一小時就要給四小時加班費成本增加的困擾；而想加班的勞工也不會少賺，兩全其美。