臺北大學公行暨政策學系博士候選人 陳昱旗

賴清德不是光會講幹話，更會講謊話！原本說好的電價不漲也漲，現在不但電價漲，更提出去年台灣至少有5成人有加薪，為何全民加薪無感漲電價有感？原因來自於用數字說幹話，讓民眾無判斷能力只能繼續被這低薪結構凌遲。

 

民進黨擅於玩弄數據解讀，更喜好用齊頭式的二分思維做改革論述。從民進黨官方網站中可看出端倪，例如「誰說薪資沒上漲？2017年經常性薪資增幅達17年來最高，2018一月分失業率同步創下十七年來月份最低」、「行政院提升基本工資至22,000元、公務員全面加薪3%等措施，有效帶動企業界全面加薪。根據三大人力銀行調查，最高可達7成9企業跟進政府加薪，加薪幅度也達到4.7%。」

綠色執政怎變成絕對說謊保證，民進黨不該用平均數錯誤概念來呼弄國人薪資增幅，更應該負責任提供各薪資級距分位數，攤開檢視各層加薪實際狀況，不然怎看出各級距人數的增加幅度。薪資中位數為排序概念，所有受雇員工薪資由低到高排序之後，最中間的薪資即為中位數。之前主計處就曾表示平均數易受極端值的影響，難以貼近民眾的感受，民進黨卻選擇用一個人民無感的數字來解讀，只能說民進黨早為掩飾無能已偏離民意的初衷。

賴清德說穿了只是吃盡低薪族的豆腐，讓他們看在眼裡疼在心裡，因遠遠相較2017年國人經常性薪資（含本俸及固定津貼）來看，他們完全低於平均為39,953元及總薪資平均49,989元。就這種數字呈現相較於韓國有必要沾沾自喜？南韓2018勞工的平均薪資是333萬韓元(約新台幣9.2萬元)。賴清德院長您敢賦予工會更大實質談判權力嗎？不要老是想用消極入法方式敷衍勞工。

就以主計處薪情平台系統所用2016年資料，假設以40,000元作為輸入觀察，有40百分比不到這薪資數而50百分比都超過，反看15萬的高薪級距反而有快速提升。按照財政部統計處2017年8月公布「由財政大數據探討臺灣近年薪資樣貌」，資料顯示員工薪資水準高低與所屬企業規模高度相關，加上隨年齡越高，同齡間差距亦越大。就數字上來看台灣青年低薪有停滯不前困境，並隨著年齡越大更存在下流老人的一大隱憂。

 

 

台灣貧富差距與均貧結構的擴大趨勢，賴清德不知道注意到沒？當台灣處於意識形態的兩岸對立，加上在地產業轉型跟不上世界腳步，外資為了避險不敢投資，在技術部分無法獲致交流與升級，導致讓台灣產業體質處於不佳，在眾多中小企業的規模，如同財政部的分析所述員工薪資水準高低與所屬企業規模高度相關。換言之，企業規模越大員工薪資水準就越高，這低薪結構必須從產業轉型才能根處。

賴院長若想要翻轉低薪結構就要務實，不要敞開數字說幹話，錯誤政策論述等於誤導民眾，讓民眾完全不知道所處競爭力削弱危機。