接受高薪挖角絕對不是台灣人的錯
時事評論人 藍蝴蝶、567大聯盟召集人 李福軒
說來可笑，教育部除了卡臺大校長當選人管中閔之外，部長潘文忠還在立法院答詢時表示，現行國內公私立大學專任教師，以專案、專職方式到大陸任教，或參與大陸國家重點研發計畫，明顯違法。教育部會在明確規範下，嚴格處理，也會積極提醒現職教授，避免觸法。
根據遠見雜誌針對「大陸31項惠台措施」進行民意調查，發現有71.5％民眾擔心人才外流，68.5％對政府應變能力沒信心，更有61.6％年輕人表示在惠台措施後，增加到大陸發展意願。
此外，遠見雜誌對於「中國政府對台灣人民的友善程度」進行調查。
年齡層落於18至29歲的「天然獨」世代，10年前調查顯示認為大陸對台不友善的比例，高達50.8％，但10年後的今天，下降至39.8％，成為所有年齡層中最低的。友善占比也從35.5％增加至40.8％，是所有年齡層中最高的族群，更有近六成（59.6％）願意到大陸發展，顯示「天然獨」世代對大陸看法已大不相同。
中央研究院經濟研究所特聘研究員彭信坤表示，某前台灣大學經研所博士班畢業生，要在台灣找教職工作，連私立大學的職缺都找不到，最後與大陸的山東大學聯繫，對方給予年薪近200萬元的條件。現在中國又對我國高教人才大放利多，可以想見，未來我國高教人才流失的情況，會更加嚴重。
文化大學新聞系系主任胡幼偉指出，目前福建一些大學待遇至少都有150萬的條件，比起台灣教授年薪最高僅120萬左右還多；至於理工、環保、農業等退休老師，甚至有400萬、500萬的年薪。
台灣原本就存在大陸挖角高教人才的現象，如今再祭惠台措施，恐加劇對我國人才的磁吸效應。如果這個時候蔡政府繼續蠻橫霸道、躊躇不前，台灣還有救嗎？
人才屬於自由市場，接受高薪挖角絕對不是國人的錯！
筆者提醒英德集團，身為中華民國執政者，應修去稜角、極盡所能對國民做出正向的宣示，大陸能給予國人的，政府一定想辦法盡全力滿足國人需求，或許短時間無法立即呈現，但在不傷及國本的情況下，總會速擬政策，解決爭議，全力挽留人才。
獎懲是個雙面刃，獎勵用得不好是毒藥；如果懲罰用得不好，更慘，那很有可能會變成炸死自己的原子彈。
當台灣的條件未及中國大陸，如果政府想留住人才，應是想辦法提升國家競爭力、提出良好福利、發展誘因，而非去恐嚇為了生計去大陸謀發展的國民。
事若至此，反而逼的大家選邊站，而目前無論從任何角度來看，二擇一的結果對蔡政府來說贏的機會並不一定會有。
因此，筆者奉勸蔡政府必須務實看待惠台措施，及早研擬留才、攬才政策，透過提高待遇，讓人才願意繼續留在國內服務才是合理之道。
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