國中教師  林柏寬

跟好幾位國中時期是筆者學生的大學畢業生吃飯聊天，面對未來的工作挑戰，這些學生人人有夢想，但個個心徬徨。

「低薪問題」成為台灣年輕人揮之不去的夢魘，他們只好努力考證照、出國留學裝備自己。但一場場個人裝備競賽完成後，台灣的就業環境有給予他們相對應的報酬或希望嗎？

從事設計工作的學生侃侃而談他考了那些證照，今年大四畢業後準備給自己一年的時間，邊打工賺錢、邊申請國外的設計大學，武裝自己最佳的能力來面對回台灣後的就業挑戰。

北部有較佳的設計就業環境，但伴隨高房租、高物價，聽到同儕們出社會的第一份工作薪水普遍落在26K至30K，算盤打了打，一個月最多可以存五千元，心酸又無奈！

其它頂大新聞系或企管系的學生對於台北就業市場有著一展工作長才的夢想，但看到偏低的薪資、較高的生活支出成本，紛紛選擇繼續念研究所或出國留學，期盼未來幾年的工作條件會更好。

年輕人吹奏的低薪悲歌，如果只是剛踏入社會的短暫現象也就罷了，一旦過了30歲，有著成家立業的壓力，卻看不見薪資成長的願景，心中那份剝奪感益發濃烈。

企業大老闆們面對政府調升最低工資說他們「撐」的很辛苦，但是從「勞工薪資報酬占企業生產總額的比重」日益下降，「企業營業盈餘占企業生產總額的比重」卻是持續增加，企業大老闆們其實賺的很「撐」。

不公平的經濟成長模式，導致勞工的薪資無法伴隨企業經濟成長同步增加，勞工未能分享到企業經濟成長的成果，不就是台灣年輕人或是勞工普遍的現象嗎？

再加上企業大老闆們賺錢獲利不手軟，運用各種非典型就業型態的人力，減少正職人員的聘僱，增加派遣員工的比例，節省人事成本支出，年輕人或勞工就陷在無止盡的剝削泥淖中。

有位熟識的同事早早可以退休領月退俸，但看到自己從小一路栽培的孩子進到社會後只能領著最多35K的薪水，她直言，她教一個月的書，孩子要賺兩個月以上，她就當教書是防止退休後老年痴呆症的併發，繼續教書幫孩子存些創業成本。

過去台灣錢淹腳目，只要你願意，各行各業的人才都有機會完成掏金的夢想！現在台灣錢也不少，但財富分配嚴重不均，企業大老闆們荷包滿滿。最大的原因就在於企業大老闆們將員工當成「成本」，而不是「資產」，沒有共享利益的寬闊心胸，只有壓榨剝削的狹隘心態。

政府只能呼喊企業大老闆們的良心嗎？自己手中擁有的融資利率額度或是稅賦減免，真的無法解決台灣上演的低薪悲歌嗎？年輕人看衰台灣的掏金夢，人才外流的惡性循環，台灣還是我們心中最安全的避風港嗎？

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