媒體工作者  季節

日前，全聯總裁徐重仁時指出現在蠻多年輕人很會花錢，一堆出國旅遊，應該要做自己能力範圍的事。他還鼓勵年輕人要忍耐不計較，不要只看短期，只要努力，就會有相對應的報酬，「你的薪水只有22Ｋ，你做了50Ｋ的工作，哇，這是物超所值，老闆會看重你。」就會幫你加薪。

此說被批評後他出面道歉，不料資深氣象主播李富城也在臉書跟著徐重仁認錯，不過內容卻是再次酸了年輕人一臉。李寫到，「我們是失言了，我們不了解年青人，現在的年青人，想法不一樣，當年我們是努力想如何成為中產階級，現在是想怎樣能讓中產階級跟我一樣窮，我那個年代，聯考350分沒學校可讀，現在是35分可上大學，是的我們錯了，錯到沒替年青人設想。」

徐總裁和李主播講話的出發點不同，徐總裁是鼓勵心態，李則是酸青年，不過兩人都有其盲點。如果是在完全自由競爭市場之下，然後供需相當或勞力需大於求，那麼徐總裁說的老闆會主動加薪之情況，自然會發生。

但實際上我們的市場並非完全自由競爭，首先限制了外國企業任意進入，而就國內勞力供給面來看，由於大學生供過於求，因此部分企業主可以採取聯合手段，開出低薪。徐總裁和李主播如果有到南部住一段時間，就可發現一堆雇主開出低於最低工資的月薪時薪，然後動輒讓員工加班不給加班費。

試問雇主這種行為，勞工不該計較嗎？難道雇主違法壓榨勞工藉此謀利是應該被容忍的行為？但還是有不少勞工選擇忍耐，為什麼？因為南部不少雇主都這樣幹，你換了一家還是一樣慘，而地方勞動主管效力不彰，申訴無門，所以勞工只好忍氣吞聲。

這樣的現實也說明了，徐總裁人性本善的假設未必成立。對有些雇主而言，以壓低人事成本賺更多為優先，不見得會因為員工努力付出就加薪，一例一休實施前我國工時高居世界前茅，為何一堆雇主樂於讓勞工加班？只有兩個可能，第一是沒有給加班費，第二是員工加班能幫老闆賺的產值比加班費多，可是老闆也往往不會因勞工所造的產值給足加班費。這兩個可能都說明了，努力不一定會得到相對應的報酬。有些青年發現努力了也看不到希望，乾脆及時行樂，其來有自。

至於李主播之言，試問李登輝時代開始廣設大學，造成大學文憑貶值，是如今這些青年的錯嗎？他們因為長輩錯誤的政策受害，還要被另一個長輩酸，何其無辜！誠然現在有些青年有仇富心態，見不得別人有錢，但如果可以有錢，會有人不想嗎？近20年我國因為錯誤的政策沒有把握發展契機，導致經濟成長率低落，致富不易，政策明明是長輩決策的，這些錯也要怪到身為受害者的青年頭上？

當然這些失當政策，也不能怪到民間人士李主播的頭上，但多點同理心，想想誰才是受害者，就不會隨便在傷口上灑鹽，徒然製造更多不必要的世代對立。