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基本工資調漲,跟不上物價高漲

學術工作者 徐惠

國慶連假開始的前一天,勞動部基本工資調漲審議委員會,拋出了自明年元月1日起,勞工的每月基本工資將增加約5.21%,民進黨政府或許認為這給民眾的一個國慶大禮,但是其實調薪政策一出爐後,網路上便罵聲不斷。

勞工每月基本工資的調整,表面上看起來,似乎是嘉惠了上百萬領基本工資的勞工,但隨著基本工資調漲而連動的物價上揚,政府似乎非常刻意地隱藏起來。根據行政院主計處的報告,我國2021年、9月份的物價指數為2.63%,這是創下九年來的新高。換言之,基本工資雖然調漲,但物價也隨之上揚,試問:這樣的調整,真的對民眾有益嗎?況且,物價隨之高漲,對於不在此次調整工資範圍的非勞動階級來說,荷包只會更縮水,政府那有為他們設想?

翻開蔡政府上台後的基本工資政策,連同今年剛剛通過的決議,是連續六年的調漲。根據報導,雖然政府對外公告「基本工資調漲審議委員會」的委員一致性的通過,但許多真正參與決策的委員也表示,其實大都是政府主導調漲的幅度與方向,完全不顧資方的感受。如果真是這樣,難道這樣的政策不是「政策性買票」嗎?況且,基本工資的調整,表面上看似是嘉惠了領基本工資的勞工,但若沒有其他配套措施,大說數的老闆自然而然會把增加的成本轉嫁到消費者身上,廣大的消費者成為基本工資調整的受害者!

以民眾每天需要消費的早、午、晚餐為例,多年前早餐的價格還能維持「銅板價」50元有找,午、晚餐的便當則是落在100元左右。但是自勞動部「一例一修政策」實施後,伴隨著連年的基本工資上漲,現在50元要買到跟以前一樣的早餐,幾乎不可能;連「100元有找」的便當,也愈來愈少。而這是市井小民最真實的日常感受,但政府似乎無感。

物價飆漲的問題,我國不是沒有設立一些機制來督導。自蔣經國總統時代,便設有物價督導會報,針對國內的物價進行必要的管控。現在行政院雖設有「穩定物價小組」,其官網上也洋洋灑灑寫了小組的「運作機制」,但是該小組的會議基本上流於形式,只是讓各個單位在「過年過節」時,彙報民生物資是否飆漲的情況。但過完節,民眾荷包是否縮水,物價是否緩緩的在攀升,那就不是這個小組關注的對象了。

更慘的是,台灣還有一群被認定是勞工,保的是勞保,例如在大專院校教書的兼任教師,他們既無法全面受到勞工法規的保障,同時也得不到教育部的「關愛」。以這次的基本工資調漲為例,在基本工資確認調漲後的隔天,行政院便釋出消息,說因為經濟成長率創11年來新高,且稅收穩定,因此軍公教也可望調薪逾3%。但軍公教的調薪只是對專職教師,兼任教師鐘點費不會跟著調高。請問,這群弱勢勞動工作者的「基本工資」,政府有考慮到嗎?

就在行政院勞動部公告薪資調整5%的決策前幾天,高教工會已召開記者會,再次要求教育部正視兼任教師鐘點費薪資過低的問題。高教工會指出,台灣有許多私校,罔顧物價上揚的事實,多年來未提高兼任教師的鐘點費。其中還有64所私立大學,已長達28年,未調整兼任教師分文鐘點費。

以目前教育部公佈的「公立大專校院兼任教師鐘點費支給基準表」(2019年8月1日生效)來看,兼任教授日間的授課時薪955元、副教授820元、助理教授760元,講師更只有695元,這樣的時薪,還遠低於一般「家教」的行情,如何能夠期望兼任教師提供高水準的教學品質?更令人憂心的是,若我們將上述的鐘點費,「比照」專任教師每週教滿10-12堂課的時數來計算,兼任講師每月的薪資僅有約25000~35000元之間,這樣的「月薪」,難道不需要調整嗎?

政府的政策的牽一髮動全身。今年受到新冠疫情的衝擊,許多本土產業受到極大的影響,基本工資的調漲,到底真正嘉惠了誰?令人懷疑!

(照片來源:財訊)

 

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