工程師 魏世昌

澳洲廣播公司（ABC）報導，日前有數萬人聚集在墨爾本市中心商業區，要求政府提高最低薪資。雖然去年七月一日起，澳洲230萬領取最低薪資的工作者已穫得六年來最大的漲薪，但是澳大利亞公平工作委員會依然認為，這樣的增長仍不足以幫助他們擺脫貧困。

基本工資是維持低所得弱勢勞工最低生活水準的保障，可避免生活陷入困境。台灣基本工資卻長期因政府扛不住資方壓力，始終調幅十分有限，直到今年元旦起，才把基本月薪調高到22000元，時薪提高至140元，其實仍低於其他相同經濟發展程度的國家甚多。以韓國為例，韓國從今年初調升16％，時薪達7530韓元（約225元台幣），明顯高於我國。

如果按資方說法，調高基本薪資，會造成企業負擔，甚而導致其縮小規模、倒閉，甚至是出走，對勞方更不利；但是從韓國經驗來看，一口氣漲幅達16％，是否有出現明顯的歇業或出走潮呢？

國內外研究顯示，提高最低薪資只對獲利本來就低的廠商才有顯著衝擊，而這種靠壓低勞工薪資存活的企業，基本上是以勞工薪資做為其獲利來源，不論從競爭力的角度或公平正義的角度都不值得鼓勵。政府應該輔導他們升級與轉型，而不是一再配合這樣的資方壓低勞工基本薪資。

再者，調高基本工資可以增加稅收，因為勞工薪資增加了、消費力才會變好（內需增加），這也是為什麼近年台灣面臨薪資成長低緩現象，前央行總裁彭淮南也贊同在合理範圍內調高基本薪資。

日前國發會副主委邱俊榮在專訪中表示，去年經濟成長率2．86％為近三年最高，出口成長率也創七年最大增幅，外銷訂單、外國觀光客與上市櫃公司營收均創歷史新高，顯示台灣經濟表現並不差。那麼，政府是不是應該替那些在社會底層的勞工多加點薪，讓他們的生活可以在物價飛漲的時候，稍為好過一點呢？