魯智淺

今年初國民黨立委選舉慘敗之後，國民黨已經出現很明顯人才斷層的危機。雖然以目前的情況看來，兩年後的「九合一」選舉國民黨應該不至於會像2014那樣慘，但國民黨看起來也提不出什麼亮眼的首長人選，甚至連議員提名都不會太好看。

如果認真的回顧，國民黨幾乎有長達20年，都沒有培養出什麼人才。從李登輝執政的末期，革命實踐研究院那套人才培養機制逐漸式微之後，國民黨新進人才的管道幾乎就已經斷絕。

現在檯面上眾所周知的立委賴士葆、林郁方、費鴻泰、羅淑蕾乃至於市議員李新、王鴻薇、戴錫欽等人，幾乎都是新黨、親民黨出身，純國民黨血統的丁守中、陳學聖、蔣乃辛等人，出道都在20年之前。極少數如李彥秀、王惠美之類的議員、立委，則都是派系出身。沒有政治背景與資源的年輕人，在國民黨幾乎沒有出頭的機會。

為了表示對年輕人的重視，馬英九當選黨主席之後就成立了青年團，一開始還讓青年團總團長做「當然副主席」（首任總團長林益世，也是派系出身）。從2006年到今天，國民黨青年團有培養出任何公職嗎？

馬英九設立青年團的宣示目的遠大於培養人才，其實就是豢養黨內的紅衛兵。所有青年團的青年，天天體察上意，替馬攻擊所有黨內、黨外的敵人；只要能夠被「今上」看到、認可，立刻就可以進入黨、府的核心，擔任發言人，與聞決策。

有了這般美好的終南捷徑，國民黨的青年哪個願意深耕基層？自然天天在黨內鬥個你死我活，直到敗到一敗糊塗、失去政權，才出現一個「草協聯盟」。但也不過是曇花一現，鬥輸了支持洪秀柱的「制度者聯盟」，才穿了兩天草鞋的年輕人們，立刻就煙消雲散。換成另外一批支持洪秀柱的年輕人，搭著直昇機進入國民黨中央。

去年總統選舉時，在網路世界打出一片天的洪秀柱。黨主席選舉時口口聲聲要吸引人才，結果當選之後的用人，被媒體譏為「資源回收」、在垃圾堆裡找人才。當時洪秀柱還聲稱，「人才是用出來的，給舞台用了才會發亮、發熱」。不到一個月，就把選舉時對外宣布「絕對不會帶進黨中央」的國會辦公室主任喬正中，放到黨產捐助1.5億成立的「關懷長青文教基金會」擔任董事。同時還把兩位副主席胡志強、郝龍斌排除在智庫之外。

除了雞犬升天之外，說好的吸收人才、說好的人才培養在哪裡？洪秀柱的政治見識不如馬金、手腕不如馬金、掌握的資源不如馬金，卻落入跟馬金同樣的邏輯，結果自然比馬金更慘。看看國民黨中央的人事佈局、看看洪秀柱身邊的年輕人，跟馬英九當年重用年輕人，兩者程度有多大的差距，就不難想像最後會有怎樣的結局。

洪秀柱上任之後，大膽啟用了包括文傳會主委周志偉、組發會主委劉漢廷等一些名不見經傳的生面孔，這些人跟國民黨沒有太多的淵源，又缺乏社會知名度與影響力。看似大膽的用人背後，卻完全找不到任何的邏輯。有心投身國民黨從政的人，也無法從這些人身上，找到任何共同的特質與條件，更遑論複製他們的經驗，找到報效黨國之路。

仔細檢視洪秀柱至今的用人，幾乎沒有一個副秘書長以降的人事，最後有可能成選將，自己打出一片天。少數有心選舉的，反而是洪秀柱身邊的年輕親信，準備倚仗洪秀柱黨主席的身份，在黨內初選取得優勢。

20年沒有培養出人才的國民黨，幾乎是每個位置都有缺，都可以讓有志之士慢慢經營、好好發揮。但沒有一個公開、透明、看似可行的遊戲規則，只看到不斷複製「一人得道、雞犬升天」的戲碼，怎麼可能對人才有吸引力？以洪秀柱目前展現的領導風格，國民黨不會有中興的一天。