健行科大應用外語系副教授 陳徵蔚
民進黨政府執政至今採取的是「欺騙多數，欺壓少數」的策略。真正的改革是只要對國家有利，那麼雖千萬人吾往矣。但是蔡政府的慣用手法卻是以謀大眾福祉為名，製造族群對立為實，激起群眾情緒，犧牲少數權益。
真正的民主是「少數服從多數，多數尊重少數」；但是民進黨卻讓多數欺壓少數，以達到所謂「改革」。而改革本身，卻往往充滿鬥爭。「多數」與「少數」是政治算計，並不是堅持做對的事情。擇善固執，就有堅持的力量。但如果純粹是政治算計，那麼就會缺乏中心思想而矛盾百出、態度反覆。
例如勞基法修惡，民進黨政府就出現了「算計」上的矛盾。勞工占台灣人口大多數，因此從選舉開始，蔡英文為了爭取支持不斷拉攏勞工，聲稱勞工是她心頭「最柔軟的一塊」，並在2015年提出「六大勞動政策主張」，包括年總工時減少、薪水增加、保障非典型勞動（人力派遣）、支持青年與中高齡就業、照顧職業災害的勞工、鼓勵組工會。伸張勞工權益，勢必與資方產生利益衝突。勞工占人口多數，但資方卻握有多數資源，當勞動改革帶來經濟衝擊，究竟選哪邊才算真正的「多數」？這對於一個沒有中心思想的政黨，與以「空心」著稱的領導者來說，成為了絕對的難題。
勞基法一年之內兩度修改，民進黨政府兩面都想討好，卻裡外都不是人。無可否認，改革一定會有阻力，也會有所犧牲。在最大公因數中求同存異，是政治的智慧。但小英政府的問題在於，他們當初對於對手的批評太嚴苛，承諾得太滿，給民眾太高的期待，也因此當人們發覺這個執政黨根本沒有信仰，沒有堅持，也沒有堅守承諾的力量時，赫然發現自己原來選擇了一個軟趴趴的牆頭草。期待越高，失落感越沉重。
說好的勞動承諾呢？薪水增加了嗎？民眾只看到蔡英文的「夢想」，以及賴揆的「功德」。總工時降低了嗎？沒有，非但如此，單月加班上限從46小時增加至54小時，休息日工資核實計算，做幾小時領幾小時。比前次修法對勞工更加嚴苛。此外，原本工作七天，可以有一天休息日，與一天例假。但如今工作14天，才能有四天的例假與休假。看起來總數沒有甚麼變化，但政府卻跟人民玩了數字的把戲。
就好像每天該按時吃三餐，現在卻讓人整天不吃，然後再一次吃三倍份量外加消夜。看來總數不變，但其實更加傷身。每七天休息兩天，跟每14天休息四天，那是完全不同的感受！賴清德說雇主不會故意排整人班表。但是賴揆忽略的是，雇主並不是想要整人，而是想獲利。當訂單接不完時，雇主就會讓勞工持續工作，過勞就會產生。
蔡英文曾經批評馬英九：「讓人民在這樣冷的天氣上街頭，都該感到羞愧。」但在勞基法修惡的前夕，蔡政府卻無視於冷雨寒風中勞團的抗爭。在2016年鼓勵年輕人與政府溝通時，蔡英文說：「如果第一次聽不見，大聲一點；如果第二次再聽不見，你可以更大聲一點；第三次再聽不見的時候，你可以拍桌子。」但她在2017年評論街頭抗議時又說：「我聽到了以後就不用再繼續那樣大聲了。」
這就是我們的領導者，寬以待己，嚴以律人。批評別人時尖酸辛辣，在擁有多數民意支持時嘩眾取寵，侈言「謙卑再謙卑」，卻在飽受批評後躲在拒馬後，告訴民眾她聽到了，抗爭不用那麼大聲。如此表裡不一的行徑，我們不早在她「罵18趴領18趴」時見識過嗎？但我們卻仍然選擇了她，成為我們的領袖。因此，當她差遣明明該為勞工權益發聲的勞動部來責成《勞基法》修訂，卻讓《勞基法》修惡成為「積勞法」時，我們只能大呼自己「罪有英德」了！
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