專欄作家 王大師

為解決台灣資方最關切的「五缺」問題，賴神又開始劃出與人民作對的大餅。先不說缺電部份仍拒核電、缺地部份鼓勵炒地行為、缺水部份排擠民生用水，其中最口惠實不至的是缺工與缺人才等解方。

根據賴這顆神腦的演算後，他擘畫出了一個看得見，卻吃不到的大餅，就是「呼籲」企業應該以加薪求得更優秀的人才。這個呼籲立即被看破手腳，因為民進黨這個「假勞工黨」，倘若真對勞工加薪有興趣，根本不須「呼籲」。

原因是，如果賴神真要企業落實加薪，中華民國政府已有四個相關法條，可強制企業遵守。這四個法就是2015年，台灣民眾普遍認為偏袒大財團的國民黨立委所通過的「加薪四法」。

簡言之，所謂的加薪四法，就是台灣上市櫃企業、相關工廠以及中小型企業一旦有盈餘，就必須將賺來的錢分配給員工加薪；或是相關企業，可透過加薪獲得減稅利多。

然後勒？然後又死掉了！如今已到了加薪四法過關的第3年，期間已經過10多個財季，政府理應知道各大企業的盈虧狀況為何。根據各大媒體報導，台灣近兩年來的企業營收有不錯的成長，尤其股市破萬點期間已來到史上之最，台灣企業理應一片榮景才對。

根據摩根亞太分析師預估，今年台灣企業獲利成長率料逾10%，前兩年也不錯。根據《天下雜誌》的統計顯示，去年台灣百大金融業營收正成長11.91%、服務業營收正成長5.84%。因此，勞工薪資理應也該成長這幅度才對。事實卻是，台灣勞工的實質經常性薪資停滯在17年前，也就是零成長。

這不合理啊。因為根據加薪四法，企業早該「強制」幫勞工加薪了。那為何從未聽聞業界有兩位數的加薪幅度呢？去年百大金融業的加薪幅度也不到11.9％。答案很簡單，因為政府的加薪四法是玩假。

這情況去年遭民進黨立委管碧玲踢爆，表示國民黨所通過的法案沒配套，雖然規定分配酬勞，卻缺乏規定比例，如果不做也沒罰則。她繼續指出，公司法最荒謬的地方就是「要求勞工告老闆，才能加薪。」

換言之，原本是政府的監管責任，卻變成勞工必須出面得罪企業，才有加薪的希望。認命又怕事的台灣勞工，敢出面挑戰資方違法的薪資政策嗎？沒強大工會組織的台灣，這個寫在法律中的加薪法規，恐又成為「隱性認命稅」，乖乖被資方強制抽取。有趣的是，自從政黨輪替後，管碧玲就再也沒張開那張大嘴巴了。

所以說，如果賴神真對勞工加薪權感興趣，不要靠呼籲了，就直接依法開罰。派相關部會官員赴企業稽查帳本，並與員工的經常性薪資對照，一旦有企業沒落實「賺錢加薪」法規，就立即開罰，嚴重者強制關門。

這才是真正捍衛勞工權益的作為啊，因為本人所闡述的情況，是明文規定在公司法、工廠法、勞基法與中小企業發展條例中的喔。不是什麼選前政見，或是國父思想。

當然，賴神還可將矛頭指向國民黨當初立法不利，但現在是誰在執政？民進黨政府大可利用國會多數、行政命令與政府資源，彌補法規之不足。畢竟，當初通過年改法案動作之迅速，代表政府若真要動起來，是很有效率的。但這個政府敢得罪政治獻金供應商嗎？如果不敢，到底誰才是偏愛大財團的政黨？人民又為要何配合企業彌補「五缺」？