資深工程師 光浩
我國 15歲至64歲青壯年工作人口，在去年達到最高峰 74.2%，從今年起因少子化與高齡化的交互影響，每年將以平均18萬人逐年遞減，這是全國勞動生產力的重要指標，嚴重影響我們國家未來的永續發展。
依照國發會103年所公佈的中華民國人口推計報告，自105年開始65歲以上的老年人口數將超過14歲以下幼年的人口數，這個現象被認為見怪不怪，反而輕忽其衝擊力，103年底全國總人數2342萬人，預計到150年底僅剩1795萬人，老人的比例將提升至41%，青壯年工作人口則會降至50.4%，幼年人口僅剩8.6%。而目前政府對人口的問題，只著力在高齡化社會的長期照護，不可否認這是穩定社會的一種福利政策，至於少子化的現象，馬前總統已列為國安問題，但是後續的政策接續，似乎看不到什麼有效的政策。
行政院主計處公佈7月份的失業率高達4.02%，約47萬2千人失業，政府沒有拼經濟的企圖心，人民的薪資水準不能提高，失業率也不能降低，而置產築巢更是難上加難，要如何要求一個年輕人樂於負擔養育後代的責任。這一世代的年輕人成長的生活環境是比較自由開放，也沒有戰爭的威脅，生命自由度與選擇性又高，相對就不容易接受生養孩子所造成的束縛，這也是一種時代的現象。
我們以台北市為例，在98年的時候因為生育率降低，當年新生兒降至僅約1萬8千人，郝前市長首倡助您好孕的方案，包括用生育獎勵金、育兒津貼及設置親子館幼兒園等各種優質化的育子設施，新生兒的出生數至103年達到2萬9千人，雖然這些制度目前仍然都保留，可是看不到有更積極的作法或宣導去鼓勵年輕人，政府眼光要放遠，不要省這種經費，報酬率絕對值得。
東協國家以往生活水平不高，很多人到台灣來做勞工，這幾年由於中國大陸、日本、美國在南海較勁，大量投資東協國家爭取資源，未來成長必可預期，勞力外銷的狀況也會下修，而且東協國家的工作人口正值高檔的紅利階段，逐漸走上高峰，我們政府的新南向政策不明，相對競爭之下台灣優勢將逐漸被迎頭追上。
我們國家不能一直內耗，以吃老本的方式過日子，當政者必須要拿出政策，不要把高齡化及少子化當成茶餘飯後的一個話題而己，為了未來的生存發展，必須要有完整政策理念與全民共識的配套措施，難道在社區看到招生不足的學校以及逐漸擠滿人的養老機構，我們還不能夠反省到因而造成勞動力降低的國安危機嗎?
我要大聲呼籲真正要許給年輕人的未來，不要只停留在轉型正義的口號或休假反復的爭議中，必須要正視長期勞動力不足所衍生的國安危機議題，並以領導者的遠見之能去擘劃未來，而非僅以撒錢的方式解決一時的勞資糾紛，則萬民甚幸。
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