社工師 月下波光

行政院副秘書長何佩珊於日前接受風傳媒專訪為《勞基法》再修辯護，訪談中何副祕書長強調，中小企業不會有工會，是因為本身僱主與工人像是家人關係，「他們是自我剝削，也剝削其他人，…」而這種夥伴關係，講究的是彈性，彼此有濃厚情感裙帶，所以常是「大家講好就好，絕非勞團簡單想像的絕對剝削關係。」

這樣的說法，不知何副祕書長的根據是從何而來的？勞工與老闆像是家人的關係，試問老闆在給薪的時候是用這樣的關係給薪？當勞工因操作不當而造成意外的時候，這些老闆是用類似家人的關係在相挺？當工人因工安意外過世時，這些老闆是把勞工當成家人一樣的撫卹？

很抱歉，可能很多這些中小企業並不是這樣的！在工地裡，如果發生工安意外導致工人傷亡，這個工地負責人很可能會因為擔心這場意外被勒令停工，因此，工頭、老闆們會自己開車把工人載到醫院，說他是在外面受傷，跟工地完全無關以求自保；當勞工不幸因公過世，賠償金除了勞保的傷亡外，老闆能付個50萬就已是非常佛心來著了！

當我們提到了管理，看看部份中小企業的老闆們的管理又是什麼情況？遲到幾分鐘就罰多少錢的新聞、要員工加班不給錢，甚至強調責任制的新聞，難道何副秘書長都沒有看見？日前出席立院公聽會的友秀實業總經理王得源表示「老闆需要員工加班，不一定是因為工作量增加，有時是因為員工能力不足…。」這種說法才是這些中小企業資方的心聲。把勞工當成類似家人的關係？我們會用這樣的管理方式與手段來與我們的家人相處？

誠如何副秘書長所說，這群企業主們的盈利是長期建立在剝削自己與剝削勞工之上，當然，身為企業主的老闆要怎麼剝削自己，政府是沒有介入的空間，但政府可以容許自己的國民遭到剝削嗎？更甚者，難道民進黨政府要繼續助長剝削勞工的情況持續惡化嗎？

如果不努力改變環境，那麼，台灣的低薪與相互剝削的情況，將會繼續持續下一個10年。但，台灣還有多少個10年可以空轉？