魯智淺
國民黨立委蔣萬安宣布不選台北市長，國民黨年底縣市長大選的佈局，缺了重要的一角。加上日前才連任中華職棒聯盟會長的立委吳志揚，也已經表態無意參選桃園縣長，立委柯志恩也同樣婉拒參選屏東縣長，國民黨年底大選的佈局，並不理想。
根據媒體報導，蔣萬安決定不選的重要原因，是因為國民黨所做的民調，蔣萬安的支持度和丁守中在伯仲之間，並沒有必勝的把握。在其他媒體的民調，其實我們也看到類似的結果。但無論藍綠的政治人物，多數都比較看好蔣萬安，這其中的落差由何而來？
首先，丁守中早已宣布參選市長，台面上動作頻頻、基層也跑得很勤。蔣萬安既沒有宣布參選，也沒有開始拜訪選民，就只是《勞基法》站一站，剩下時間蹲在家裡，民調就能夠跟丁守中打平，這樣不夠好嗎？
另一個可能是，綠營選民的反串。這樣的情況，在上次市長初選就已經出現過，當時綠營的操盤手已經認為連勝文的弱點比較多，比較好打；但綠營的支持者卻認定「大連艦隊」挾龐大的資源，會比丁守中難打的多，所以民調主動灌票給丁守中，讓綠營的操盤手有苦難言。
回頭檢視過去媒體公布的民調，也可以看出，民進黨支持者對丁守中的支持率明顯高於蔣萬安；如果姚文智不選，願意轉投丁守中的也較多。至於反串、灌票的比例有多高，可以進一步檢視未來各方的民調，在蔣萬安退選之後，丁守中支持度起伏。
逝者已矣，多說無益。原本如果是蔣萬安對抗柯文哲，國民黨選舉的主軸，很容易就可以塑造出交替、世代、年輕，然後營造出一種「周雖舊邦，其命為新」的意象（但我懷疑國民黨中央有想到這一層）。如今蔣萬安不選了，國民黨要賣什麼？
民進黨執政一年多，支持度已經跌到低於國民黨的水準，但民眾對於國民黨，其實也沒有太高的期待。這其中很重要的關鍵，就是人才荒。即便民怨滿天飛，國民黨也沒有人能回應這些民怨、吸納這些民怨，然後化為成長的能量。
國民的人才荒，早已不是一天兩天了，在李登輝時代的末期，國民黨原本的人才培育制度就已經失靈。今天檯面上如丁守中、陳學聖、蔣乃辛等人，都是在李登輝時代就已經嶄露頭角；如費鴻泰、賴士葆、林郁方等人，則是在新黨或親民黨出頭的。純粹的國民黨，除去家族、派系之外，連市議員都少有新人。
人才無從出頭、人才無從長大，自然就會出現斷層。今天擺在眼前的是，國民黨早就不是自己想像中的那個泱泱大黨了，連每個地方提個像樣的候選人，都會有困難。
其實在馬英九時代，國民黨就已經是如此，只是馬不承認現實，總是提名一堆學者，當成用了就丟的免洗筷，對外堅稱是與派系劃清界線、改革的代價（口吻與今天的蔡英文如出一轍）。今天回頭細數看看，馬英九幫國民黨培養出了什麼人才？一個羅智強，還是在馬卸任之後，才有意投入參選。
黨中央對選舉的操盤，不是只要每個地方提滿、有人就好，還要藉著這份名單，告訴民眾國民黨的願景和對未來的想像。2010年，民進黨老將進出戰五都，就很清楚展現出破釜沈舟的決心，以及改變、與過去切割的意志。相對的，國民黨縣市長佈局走到今天，既沒有辦法展現出強烈的企圖心跟士氣，也很難形塑出一個美好未來的願景。
人才的成長，永遠趕不上需求；人才的培養，卻也永遠不嫌晚。既然縣市長的大格局已定，國民黨或許應該在縣市議員的提名上多費點心，看看能否有讓人耳目一新之處。
不會真有「天上掉下來的禮物」，人才也不會從天而降。2020年國民黨要提名113個區域立委，如果這次縣市議員沒有辦法看到超過113個亮點、明日之星，2020年國民黨不管誰出來選總統，都會面臨和今天相同的局面。
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