陽明大學醫學院教授 邱文祥
最近又有一位台北市的機關首長離開職位！兩年來台北市政府政務官頻頻更換，這種現象將我的記憶拉回到六年多前，當時我在台北市政府服務，因為郝市長的團隊成員多位曾在馬英九先生擔任台北市市長的市府工作。所以馬先生當選總統以後，自然而然有些人就被借調到中央單位去工作。當時也同樣遇到了很多局處首長更換的狀況，但是那時候的狀況跟現在不太一樣…。
據我了解台北市市政府自從柯文哲先生擔任市長後力求表現，他有非常多的新點子，而他的個性急且要求完美，往往要求部屬在最短時間內完成，所以就有所謂蜜蜂嗡嗡嗡之說。但是因為欠缺溝通以及協調能力，這一年半的時間，台北市政府行政團隊處於相當大的空轉狀態，市政府同仁在工作當中有非常大的壓力，往往動輒得咎。其實一個人的工作表現，品德能力固然重要 但在團體工作中最重要的還是需要團結合作，人跟人之間要能團結合作，中間有一個最重要的元素，就是互相尊重。
其實台北市政府的工作同仁都是相當優秀，在我擔任北市衛生局局長近4年期間，發現能夠分派到衛生局工作的同事都是高考高分通過的，在學成績幾乎都是名列前茅。我也特別珍惜這種機會可以領導這麼多優秀的年輕人共同為了一個幫助眾人的目標同心合作，其實現在的大環境下公務人員並不好做，壓力很大，工作時間很久，薪水與外面工作相差很多。我多年的經驗發現，如何能夠讓這些優秀的年輕一代在公部門留下來，最重要的就是要告訴他們，之所以選擇公部門的工作往往是因為一份理想，認為可以利用這種平台幫助別人，這個工作往往不是注重物質回饋。所以有一種說法叫做「人在公門好修行」。
以我個人為例我，曾經在奇美醫學中心擔任泌尿外科非常繁忙的臨床工作，那時候的物質收入跟擔任衛生局局長真是不可同日而語。但是當我接受局長的工作後，我真正的重點就不會只重視薪水。我相信幾位離開的局長，包括柯文哲市長原來的想法也應該是這樣。所以各位千萬不要小看一個局長的離開，一個專才在專業領域離開了一個重要的公家職位，大家千萬不能沒有任何感覺，那就變成麻木不仁。 這是一種非常不好的現象，我發現這個情形不只是發生在台北市，也發生在中央政府，這難道是台灣的夢靨嗎？
我在此要呼籲台北市政府同仁，千萬不要因為了一絲絲變化，而忘記了自己的初衷。希望大家持續為了美好的明天繼續努力，人在公門好修行，期盼所有台灣的公務人員共同為了台灣，我們唯一的家，不分彼此相忍為國！
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